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Sophie Londez Une coach pas comme les autres

Sophie Londez practices l’équi-coaching.
Credit photo Jean-Luc Vezon.

Resilient, Sophie Londez is launched in the coaching suite of a professionnel syndrome. To prevent psychosocial risks and help people who overcome difficult emotions, use them.

By Jean-Luc Vezon

Vétérinaire de formation, cette Normande occupait une function de management au sein d’un réseau consulaire. Mise au placard pour « des incompréhensions de fond » avec son employeur, elle sombre alors dans la dépression.

« Me si j’avais de toute façon prevue de ne pas finir ma vie professionnelle comme salariée, le coup est dur à encaisser after 19 years of collaboration » explain cette quinquagénaire maman de deux garçons venue s’installer sur les rives de la Loire.

They are interested in coaching personnel and professions that are emerging when they detect a cognitive handicap (TSA). She decides to be former to obtain a coach diploma en bonne et due forme (certified level 7 au RNCP). « L’entreprenariat est une solution pour des personnes atypiques dont je fais partie. Je fais les choses comme j’en ai envie, a mon propre rythme et je suis décideuse » assure-t-elle.

In 2019, he launched his adventure and created Puissance & Liberté, a micro-enterprise (dispossessed SASU) specialized in the prevention of burnout and the preservation of mental health. Recognized personne handicapée, Sophie travaille avec les entreprises et les particuliers. With a predilection for atypiques, these are cells and some that have a neurological difference: HPI (Haut Potentiel Intellectuel), hypersensitivity, attention deficit, TSA or dyslexia.

« Ces personnes ont du mal à trouver leur place à cause de leur émotivité. C’est d’autant plus vrai pour les femmes pour qui être HPI, par exemple, n’est pas un atout more a handicap alors than for a man, on understanding more easily the decalage of behavior » Sophie explained.

Le cheval un outil de médiation

Pour traiter ces dysrégulations émotionnelles, Sophie utilise le meilleur ami de l’homme, le cheval. Ancienne cavalière, she knows parfaitement cet hypersensitive animal who kisses to feel the intentions. “ 80% des signaux neurologiques viennent du corps. Rentrer en communication avec un cheval est un bon exercice. The coaching does not require any experience with the horses. Quatre séances suffisent pour dépasser son stress, maîtriser ses émotions et gagner de la confiance” Specify the coach.

With businesses, Sophie addresses management strategies. « For a manager, the amount d’abord de mettre in place des relations de respect et d’ouverture à l’autre » Sophie insists that she make her interlocutors aware of soft skills (compétences douce) with relational intelligence or communication skills.

Cadre, posture, relation, pilotage, régulation, notre créatrice a conçu une méthode opérationnelle. « A manager is able to detect the mental surcharge, to tell his salary that he is authorized to rest. Je rappelle que l’employeur a l’obligation, vertu de la loi, to maintain the santé physique, mentale et sociale de ses collaborators of him » Sophie conclut qui vient aussi de passer une formation de Premier secours en santé mentale (PSSM).

Soutenue par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), Sophie travaille dans toute la région avec a réseau de partenaires convaincus du bienfondé de l’équicoaching.

The relationship between the man and the man who are allowed to develop skills (“soft skills”) and the skills to analyze soi and son rapport aux autres.
Credit photo Jean-Luc Vezon.

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